ナインメディアの休暇制度　夏休みと春休み

こんにちは、ナインメディア編集部です。
勤務する会社にどんな休暇制度があるのか、とりわけ夏休みがあるかどうかは気になる点です。
会社を選ぶときには別になくても有給をとればいい！と思っていても、夏が来れば無いと悲しく有ると嬉しい、それが夏休みです。
暑さが年々厳しくなっていることもあり、体調管理の観点からも夏休みの存在は重要です。

しかしながら、夏休み＝夏季休暇は『特別休暇』です。特別休暇は年次有給休暇とは違い、法律で義務付けられているものではありません。夏季休暇を設定するかどうか、そして有給とするか無給とするかは企業の裁量に任されています。
厚生労働省の令和6年就労条件総合調査によると、夏季休暇がある企業は企業規模にもよりますが約4割となっており、調査全体の半数以下でした。思ったよりも少ない気がしますね。

出典：厚生労働省「令和6年就労条件総合調査」

日本の場合、お盆があるので夏季休暇の存在がメジャーに感じるのかもしれません。
社会全体がなんとなくお休みムードになりますし、お盆時期は会社全体がお休みになるという企業もあるかと思います。

嬉しいことにナインメディアには夏季休暇の設定があります。
そして夏だけではなく、春にも春季休暇として特別休暇（有給）が設定されているのです！

ナインメディアの夏休み/春休みはどんな内容なのか？
そしてどんな使われ方をしているのか？

早速ご紹介していきます！

日数と取得可能時期

ナインメディアには夏休みと春休みがあります。
日数は夏休みが3日、春休みが1日です。
取得可能期間は、夏休みが7～9月、春休みが2/15～4/14となっています。
申請については、クラウド勤怠管理システムを導入しているためWEB上で完結します。

夏休みはお盆の時期と固定されている企業もあるかと思いますが、ナインメディアでは7～9月の間で自由に取得が可能です。
連続/非連続も自由なので、「3日間連続+土日で5日間」「1日ずつ土日にくっつけて独自の3連休を3回錬成する」「3週連続で平日に1日の休みを取り、疑似週休3日制にする」というように、お休みの設計を楽しめるのも良いですね。

春休みは弊社代表・朝倉の一声から始まった特別休暇です。
ナインメディアの決算は8月末ですので、2月末が半期決算になります。
半分走ったあたりでいったんリフレッシュして、後半また頑張ろうということで設定されました。
春休みは1日だけですが、使い方次第でとても良い息抜きになるかと思います！

また、夏休み/春休みともに半休利用が可能です！

利用実績

3年分（2023年～2025年）の利用実績を調べてみました。

全期間で消化率100％ではないところが悔しいのですが、休暇を取りやすい雰囲気であることを感じていただければ嬉しいです！

夏休み/春休みの使い方アンケート

社員は実際にどんなお休みの使い方をしているのでしょうか。
「夏休みと春休みの使い方について、可能な範囲で教えてください」という形でアンケートを取ってみました。
紹介記事に載せたいのですが……というお願いに快くご協力いただいた従業員の方々には、改めて感謝いたします！

1.夏休みの使い方

まずは夏休みの使い方についてです！
2025年実績で聞いてみました。

①夏休みはいつ取った？

回答者の全員がまず7月に一部取得して、それから8月もしくは9月に追加で取得していました。
2025年は3日間まとめて取得された方はいなかったようです。

②夏休みの連休取得状況は？

夏休み+有給という使い方ももちろんOKですので、皆さんはどうされているのかが気になり、質問してみました。

有給を追加しての連休利用は無しという結果に。土日と合わせての取得にとどまっているようです。
確かに、土日をプラスするだけでも最大5連休になりますので、大抵のレジャーには対応できてしまいそうです。
平日単独の取得が比較的多いのも気になるところ。どんなお休みを過ごされているのでしょうか。

③夏休みの使い道は？

こちらは2025年に限らず回答していただきました！

・帰省
・ライブへ行った！
・友人と旅行に行った
・半休にして映画を観に行きました
・両親を連れて仙台へ旅行
・夏休み取得期間に誕生日があるので、毎年自主的にバースデー休暇を取っています
・前日に友人とこころおきなく飲み、翌日ゆっくりお休み
・家族と釧路湿原でカヌー、友人と定山渓温泉でのんびり。

やはり旅行や帰省などが目立ちますが、一方で平日の映画やライブ、友人とのんびりなどの使い方も多いですね。
ナインメディアでは夏休み時期以外にも連休を取る方が多い印象ですので、旅行は比較的混み合わない夏休み時期以外に行くという選択もあるのだと思います。

2.春休みの使い方

次に春休みの使い方についてです！
こちらも2025年実績で聞いてみました。

①春休みはいつ取った？

２月取得の方が一番多いという結果に。
夏休みもそうですが、早々に取るスピード感がナインメディア流なのかもしれません！

②春休みを利用した連休取得状況は？

こちらは夏休みとは違い、有給を追加しての連休取得がされていました！
春休みは１日なので、納得の結果と言えそうです。
とはいえ、やはり有給追加なしの土日合わせが多いようです。3連休って良いですよね、分かります。

③春休みの使い道は？

こちらも2025年に限らず回答していただきました！

・友人の結婚式翌日にのんびり
・上京してきた親戚とディズニーへ
・友人と旅行
・半休を取得して家でゆっくりしたり、体育館（バスケ）に行ったり
・ITS健保で保養所の予約が取れたので、一泊で河口湖へ富士山を見に行きました

１日だけの特別休暇でも組み合わせ次第で様々な使い方ができるのがよく分かりますね。
旅行利用も活発です！

ちなみにITS健保とは、関東ITソフトウェア健康保険組合のことです。回らないお寿司を破格のコスパで食べられる話を聞いたことがある方もいらっしゃるかもしれませんが、お寿司だけではなくお得すぎる保養所でも有名ですね！

やりがいと働きやすさは両立する

今回、夏休み春休みの使い方アンケートに作ったご意見欄にメッセージを書いてくれた社員がいましたのでご紹介します。

『有給でも休めますが、夏休みのようにまとまった休みがあると、旅行や帰省の予定を立てやすくて、気分的にもリフレッシュしやすいです。』

貴重な意見だと感じました。
大きな仕事に挑戦する、長く勤めてスキルアップを目指すなど、やりがいある仕事を続けていくには適切な休暇管理が欠かせません。
リフレッシュしやすさは大切な指標になります。やはり夏休み等の特別休暇は重要ですね。

お休みがきちんと確保されているかどうかは、会社選びの基準の一つになると思います。
特別休暇の状況から、ナインメディアでの就業イメージを膨らませていただければ幸いです。